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員工派遣

亚游勞務派遣優勢:

*      有利於規避風險

亚游勞務派遣之前 亚游勞務派遣之後
勞動年檢需要準確提供用工規範等較為繁瑣的依據文件  借助亚游與各相關管理機關良好的溝通關係,及時解決出現的問題,獲得最佳勞動人事運作渠道和效果
 有可能意外地收到勞務保障部門的檢查單,因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函,需大量精力人力物力解決問題。  獲得由資深HR專家和多年豐富HR實踐的整合經驗,有效處理勞動人事糾紛和問題,爭議和糾紛不發生在用人單位,有效提高用人單位的美譽度。
 與員工直接簽訂勞動合同,法律責任較大  由亚游與員工簽訂合同進行員工聘用,避免用人單位直接承擔責任風險
 企業內部HR需花費大量的時間和精力與外界特別是與政府進行溝通  與亚游簽訂具有法律效應的合同,直接與本公司溝通,更能得到放心的專業服務

 *      有利於簡化流程 

用人單位直接管理需要聯絡溝通的部門和環節
委任亚游公司管理
1、勞務保障行政部門
僅與本勞務派遣公司溝通和聯絡,即可快速有效解決相關問題。
2、人事行政部門
3、公辦職業介紹服務機構
4、公辦人才交流服務機構
5、社會保險基金服務機構
6、商業保險公司
7、教育培訓機構
8、技能鑒定機構
9、社會治安部門
10、員工住宿物業管理部門

*      有利於降低管理費用

用人單位直接管理需考慮的費用因素

委任亚游公司管理發生在用人單位的費用因素
1、人事工作人員的工資、保險和福利
服務費
2、人事工作的人員選拔和培訓
3、辦公場地和設施
4、管理軟件
5、交通、通信
6、效率損耗

 *      有利於節省辦事時間

派遣前事項
時間
派遣後事項
時間

1、到勞務或人事部門辦理員工錄用、離職、檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工人事手續等

至少1-2

1、通過電子郵件和傳真傳遞需要文件至亚游

5分鍾

2、到社保中心辦理員工繳納、轉移和結算社保、醫保、公積金手續

至少1-2

2、到亚游公司或亚游公司服務上門,確認需求服務、交遞有關手續和結算文件

5分鍾

3、到有關部門接受勞動人事法律法規政策培訓

至少1-2

3、亚游公司與政府溝通快捷的優勢,可在短時間知曉新政策變化

5分鍾

*      有利於提高生產部門和員工滿意度

勞務派遣前
勞務派遣後
增減人員程序複雜,用工不靈活
由亚游公司發揮“蓄水池”作用,可根據生產任務迅速增減人員,操作簡便
需要花精力進行人員挑選和崗位前教育
由亚游公司操作前段人事事務性工作
生產部門需要加強對員工思想動態的了解和掌控
由亚游充當員工與廠方的“緩衝區”,可有效解決問題,掌握思想動態
員工按用人單位薪酬拿工資
亚游公司可組合社會保險,為員工增加收入

 
亚游的期待:

亚游的員工和顧問團隊們均有著非凡的敬業精神、規範的內部管理和處處為企業著想的優秀品質。亚游期待您的選擇,更重要的是亚游堅信您好,亚游才會更好。
 
感謝您對我公司的了解和信任.祝您身體健康,工作順利.
 
 

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